處女座面試的時候需要注意的事宜是十二星座中較少的，因為他們本身思考問題就細致，不過問題也就在這兩個字上，從上家公司的離開到瞄準下家、簡歷怎么投、目標職位和當下職位如果有差距要如何美化和拉近等等，甚至著裝，都會有不錯的安排。越是重要的公司與職位準備也就越完善，可總會有意外發(fā)生，除非你和對方公司業(yè)務主管以及人事主管都有良好的關系，否則任何一個細節(jié)上都有可能出現(xiàn)問題，一旦有所差池，比如刁難的問題，比如對方公司在不可抗拒力下安排了不同的職位超出了預期，這會打處女座人一個措手不及的心里仗，導致發(fā)揮失常，更容易從言語中表現(xiàn)出來。
其次，力求完美的心態(tài)在面試的過程中，特別是在工作經(jīng)歷的描述時需要給自己留有佘地，畢竟沒有人是完美的，尤其是在面試官提出類似“你覺得自己的缺點在哪里？你工作經(jīng)歷中最大的教訓是什么？在應聘我公司，這個工作你的短處或是最需要注意的是什么？”等類似問題時，回答就要特別小心。往往故意暴露自己的不足和缺陷會給對方更謙遜的態(tài)度，而且表明了你會在工作中特別留意、力爭做得更好、自身還有很大發(fā)展?jié)摿臻g之意義。
再有就是過于挑剔的視角來審視對方公司。“公司名氣大、干活輕省、離家近、工資福利待遇高、與自我發(fā)展方向吻合”等條件不是一次兩次甚至一年兩年的職場生涯中可以一起遇到的，職業(yè)的發(fā)展道路要講求迂回戰(zhàn)術，如果真是條件上的糾結那也就罷了，怕就怕處女座人為了一些個人特有的情結而對來之不易的機會挑三揀四，初次見面，一切還都未知了解不深，就更容易出現(xiàn)武斷決策、錯過機會。
