在十二星座人群中，關于天秤座面試的問題也是屬于比較不用人操心的類型。
既然選擇跳槽去面試，除了上面部分提到的最后一種被動跳槽的行為，天秤座人主動尋找工作，不論從對方公司的選擇到自我簡歷的制作、投遞，他們都會給自己一個良好的包裝。這是因為主星金星帶來的貴氣與優(yōu)雅心態(tài)所導致，但也正因為這個心理影響，天秤座人會有和處女座人類似的問題，那就是做得太過完美、沒有瑕疵反倒不美的感覺。
天秤座人是天生的外交家，只要他想，交談可以滴水不漏、做到幾乎沒有缺點，可這樣反倒會讓面試官特別留意并想方設法給你出難題。而這個所謂的滴水不漏也是平衡感帶來的、對應在實際工作經歷上的左右逢源與平衡做事的方式。而在與面試官的對話上也是如此，以為求好、順從，反倒很容易被對方拽著走，會對自己很不利，有主見并不等于你強勢。
天秤座人注重協(xié)作，是非常有團隊意識的人群，所以這個現(xiàn)今職場諸多個人應聘標準中最被重視的個人素質很容易被滿足，但實際情況也是有差別的，問題就在于天秤座人所要爭取的職位。如果這個職位是突顯業(yè)務型，也就是策劃型、實戰(zhàn)性的，除了天快亮或中午時分出生的天秤座，其他時間里的都會給人沖勁不夠猛、做事情不會拒絕與缺乏膽識的感覺。而且因為重視協(xié)作，所以在個人履歷上，特別是自我成績內容上，你都獨立完成了什么、達到了什么等內容就成了相對薄弱環(huán)節(jié)，你需要留意在那些地方做特殊描述與展示。
關于天秤座特有的平衡心態(tài)，也就是權衡事態(tài)的心理，他會給別人留下不拒絕、猶豫的印象，當然，只是一個面試，并沒有實際工作，所以這個特點未必會被對方看到，但仍舊有機會被暴露，那就是雙方在互相選擇、在談條件時，天秤座人表現(xiàn)出來的猶豫不決，不論是對工作內容出現(xiàn)心理落差還是在討論薪金待遇時，這樣做更容易讓自己失去機會。
