天秤座老板的心特別好，他們非常關(guān)心自己的下屬，關(guān)心他們的工作狀態(tài)、個人成長以及整個團隊的協(xié)作，而且他們的脾氣非常溫和，一般是不會紅臉的，而且在為人處事的時候也很可愛、招他人喜歡，這些全部都是主星金星所散發(fā)的貴族氣質(zhì)以及天秤座星座本身所注重的和睦、人和的氣質(zhì)所共同影響的結(jié)果，事情要做得好看、得體才好。
不過你不要以為天秤座老板會像大家想象的那樣做事情猶豫不決蕩來擺去，如果他認為某個員工的心已背離或是不論主觀或是被動地做出破壞團隊和諧、違背團隊也就是天秤座老板工作意向，對于該員工的去留與生殺他們是不會留情的，而且很果斷。
天秤座老板在行事處理公務(wù)的時候也會比較溫和，做事情講求條理，畢竟天秤座是基本星座，他們重視規(guī)矩與傳統(tǒng)，所以在公司里，特別是大型的企業(yè)與機構(gòu)，他們是遵循程序與規(guī)矩的，不會破壞平衡，有的時候會給他人圓滑的感覺，其實倒不是說天秤座人心機中，而是金星所帶來的美感使得他們在說話辦事的時候就注意分寸與得體。
天秤座老板的工作其實也同樣是溫和的，有的時候你甚至?xí)X得他們有些慢動作，風(fēng)象星座因為重視思維與思考，所以他們并不急于沖在前面，但你可不要以為天秤座老板人和氣溫順沒有野心，他們的野心被自己深深藏在心里。
一般，比如在工作中天秤座老板要啟動或起草一個項目，風(fēng)象星座的特質(zhì)會先讓他們進行縝密的思考布置出一個初步的計劃要怎么做，然后才是重頭，那就是重視合作協(xié)作、善于拉攏人際關(guān)系的性格特點，將身邊的下屬或是合作部門分析透徹，同時可能會通過例會或是其他方式明著或隱晦的方式提出問題，看身邊周遭人的反饋是什么，然后修正自己的計劃，在覺得可以的時候?qū)⑺麄兎懦鰜怼?/p>
所以從宏觀的角度上來說，天秤座老板的計劃與宏圖是由他們作為帶頭人與其他人集體完成的，這點聽起來像獅子座老板但又不同，因為天秤座老板淡化了自己是帶頭人的作用和地位而將自己平等于群眾之中，在合作中更講求雙方互動、平衡，而不像獅子座老板那樣有更濃重的支配欲和個人主觀色彩。
但我們剛才說過，天秤座老板并非沒有野心，而是風(fēng)象星座的氣質(zhì)讓他們“為自己著想”的行為不會那么外露而更多是想在心里，但有心人就會聽得出來，那事情是靠大家做，功勞與成果自然也會被分去，那這不是會和自己的企圖心有所矛盾么？的確是這樣，實際上每個天秤座人，不管是工作、生活、友誼等等領(lǐng)域，都會遇到個人意愿與事實意愿相違背而矛盾的情況，這個時候他們會在內(nèi)心進行邏輯思維上的比較然后選出如何取舍，當(dāng)然，思維是什么樣子的我們不去討論，但最終事情被天秤座人做出來的時候是講求美麗與和氣的。
再有便是天秤座老板的競爭意識。乍聽起來好像很無厘頭，優(yōu)雅的風(fēng)象、重視人際關(guān)系和睦的天秤座哪里來的競爭意識？
這個競爭意識是邏輯與哲學(xué)概念上的。因為天秤座在邏輯上喜歡比較、重視權(quán)衡，而這種比較的邏輯運作行為本身恰恰就是一種競爭。不管天秤座腦中的公正與公平的考量基準(zhǔn)是不是真正真理上的公正與公平，但他在思考某件事、權(quán)衡其中兩端或是多端勢力、概念、利益、因素等等的時候的搖擺，對于他所思考的事物而言就是一種強烈的競爭意識。
微觀上，這個比較的感覺自然會第一時間作用在天秤人高度重視的人際關(guān)系上，哪個客戶對我更有利，公司內(nèi)部哪個勢力或部門的老大對我更重要一些，而宏觀上這個比較的感覺則作用在風(fēng)象特質(zhì)的“思辨”性格上。也就是理性的思維上，天秤座老板，確切的說是天秤座人會有在概念、理念上與對方比較并希望對方遵從的表現(xiàn)。
比如他看到一個員工正在做某事、處理某個案子，他會按照某種標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)也許是道聽途說來的，也許是他工作經(jīng)驗積累的，通過腦中的比較發(fā)現(xiàn)不對，而去矯正對方的情況。而這個范圍因為是宏觀思維領(lǐng)域上的，所以范圍會很大，也就是天秤座人會對很多事情有這樣的矯正心態(tài)，這是從基本星座所遵循的框架、原則心理特點而來的，所以說，雖然他們表面上雖然沒有火象星座那樣拼殺的行為，但內(nèi)心的糾結(jié)與較量可絲毫不比他們差，因此天秤座人活得很累，特別是在陷入辦公室政治中的時候。
