射手座面試環(huán)節(jié)中，兩大需要留意的地方：
第一個是內(nèi)心自由、冒險(xiǎn)心態(tài)、發(fā)散意識較強(qiáng)的射手人，由于工作更換得太過頻繁，或是嘗試了過多的不同職位，導(dǎo)致在履歷上某一工作經(jīng)驗(yàn)或特長的發(fā)展與經(jīng)驗(yàn)的積累出現(xiàn)斷帶，特別是在沒有一定的年紀(jì)因素與強(qiáng)有力的人脈背景的支撐下，這樣的簡歷會給人事以及當(dāng)下的面試官留下極其不穩(wěn)定、在哪里都呆不長久的動蕩感覺。盡管經(jīng)歷顯得豐富，但難免對于專業(yè)水準(zhǔn)的印象會顯得因繁雜而不深厚。
另一個需要注意的是射手座人的心直口快。
這個問題有兩個方面，一個是木星帶來的發(fā)散意識會導(dǎo)致在談?wù)撃骋粋€問題的時(shí)候延展性過強(qiáng)而跑到很遠(yuǎn)的主題上去，或是干脆在神侃，讓人覺得天馬行空，當(dāng)然，這個特點(diǎn)對于不太精明的面試官來說是有效的，射手座人的理想與高瞻感以及他們的樂觀人格會給對方留下很深刻的印象，而且他們身上散發(fā)出來的對某一意念，比如我達(dá)到某個成就，我愛某種企業(yè)文化等會顯得異常強(qiáng)烈。而且他們懂得也多，什么都可以說上兩句，很容易將對方聊上手。但對與精明或是喜歡著眼于細(xì)節(jié)問題的面試官來說，他們更喜歡詳盡的計(jì)劃，而不是飄在天上的遐想，而且抓不住點(diǎn)的發(fā)散思維反倒會給人浮躁的感覺，所以射手座人在做個人闡述的時(shí)候，細(xì)節(jié)部分永遠(yuǎn)是值得加強(qiáng)與注意的。
另一個便是直言，對對方提出的問題，一個是過于自信地講話應(yīng)答或是承諾說得過滿，一個是對以前公司的看法與工作經(jīng)歷的描述，特別是射手座/在上家公司遇到挫折時(shí)，他們的表達(dá)會有濃重的個人色彩，失望與不滿，而且都是他人不對、環(huán)境時(shí)不我與，畢竟他們是變動星座。所以在闡述個人意見的時(shí)候一定要溫和留有余地，因?yàn)槟阋矡o法確定就工作本身，當(dāng)下面試的公司是否會和上家公司一樣遇到相同問題，如果你在同一個行業(yè)領(lǐng)域里換公司的話。
