射手座面試環(huán)節(jié)中，兩大需要留意的地方：
第一個(gè)是內(nèi)心自由、冒險(xiǎn)心態(tài)、發(fā)散意識較強(qiáng)的射手人，由于工作更換得太過頻繁，或是嘗試了過多的不同職位，導(dǎo)致在履歷上某一工作經(jīng)驗(yàn)或特長的發(fā)展與經(jīng)驗(yàn)的積累出現(xiàn)斷帶，特別是在沒有一定的年紀(jì)因素與強(qiáng)有力的人脈背景的支撐下，這樣的簡歷會(huì)給人事以及當(dāng)下的面試官留下極其不穩(wěn)定、在哪里都呆不長久的動(dòng)蕩感覺。盡管經(jīng)歷顯得豐富，但難免對于專業(yè)水準(zhǔn)的印象會(huì)顯得因繁雜而不深厚。
另一個(gè)需要注意的是射手座人的心直口快。
這個(gè)問題有兩個(gè)方面，一個(gè)是木星帶來的發(fā)散意識會(huì)導(dǎo)致在談?wù)撃骋粋€(gè)問題的時(shí)候延展性過強(qiáng)而跑到很遠(yuǎn)的主題上去，或是干脆在神侃，讓人覺得天馬行空，當(dāng)然，這個(gè)特點(diǎn)對于不太精明的面試官來說是有效的，射手座人的理想與高瞻感以及他們的樂觀人格會(huì)給對方留下很深刻的印象，而且他們身上散發(fā)出來的對某一意念，比如我達(dá)到某個(gè)成就，我愛某種企業(yè)文化等會(huì)顯得異常強(qiáng)烈。而且他們懂得也多，什么都可以說上兩句，很容易將對方聊上手。但對與精明或是喜歡著眼于細(xì)節(jié)問題的面試官來說，他們更喜歡詳盡的計(jì)劃，而不是飄在天上的遐想，而且抓不住點(diǎn)的發(fā)散思維反倒會(huì)給人浮躁的感覺，所以射手座人在做個(gè)人闡述的時(shí)候，細(xì)節(jié)部分永遠(yuǎn)是值得加強(qiáng)與注意的。
另一個(gè)便是直言，對對方提出的問題，一個(gè)是過于自信地講話應(yīng)答或是承諾說得過滿，一個(gè)是對以前公司的看法與工作經(jīng)歷的描述，特別是射手座/在上家公司遇到挫折時(shí)，他們的表達(dá)會(huì)有濃重的個(gè)人色彩，失望與不滿，而且都是他人不對、環(huán)境時(shí)不我與，畢竟他們是變動(dòng)星座。所以在闡述個(gè)人意見的時(shí)候一定要溫和留有余地，因?yàn)槟阋矡o法確定就工作本身，當(dāng)下面試的公司是否會(huì)和上家公司一樣遇到相同問題，如果你在同一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域里換公司的話。
