雙子座人非常有趣，他們?cè)诒姸嗟膯T工中很受大家歡迎。因?yàn)榇矸磻?yīng)迅速以及信息的主星水星和變動(dòng)星座特質(zhì)的共同影響，在平時(shí)工作與他人接觸的時(shí)候，八面玲瓏，特別容易軟化與其他員工之間的關(guān)系、并且融合進(jìn)他們的生活中成為好朋友。你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的這個(gè)特點(diǎn)是跨部門(mén)、跨級(jí)別、更有可能涉及管理層面的。
讓人驚奇的是，他們用心地與不同級(jí)別、與不同業(yè)務(wù)屬性的同事們相處得非常和諧。比如公司組織出游他們會(huì)積極參與細(xì)心策劃，比如他會(huì)記得同一個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中的你的生日突然給你驚喜，比如另一個(gè)同事項(xiàng)目的deadline或某個(gè)重要事件要來(lái)臨了，他們會(huì)細(xì)心地記得并善意地提醒等等，這些在你看來(lái)似乎是無(wú)關(guān)緊要的，但是對(duì)于喜歡收集信息的他們來(lái)說(shuō)卻很有用。
星還具有移動(dòng)性的特點(diǎn)，這還使得雙子座人閑不住，周末里他們更喜歡出去進(jìn)行郊游、自駕、攝影等等愛(ài)好項(xiàng)目，不難看出，這些愛(ài)好都是相對(duì)溫和、文雅，不是極限刺激的那種。
在團(tuán)隊(duì)中，當(dāng)雙子座員工發(fā)現(xiàn)其他的工作同事出現(xiàn)離心心態(tài)或是在遇到困難后士氣遭受打擊時(shí)，他們會(huì)首先使用交流的方式解決問(wèn)題，他們很有說(shuō)服力，非常善辯，而且圓滑，有的時(shí)候甚至?xí)醚哉Z(yǔ)上的小技巧讓對(duì)方屈從。
對(duì)于時(shí)間上的控制，雙子座人并不喜歡加班，他們認(rèn)為注重并增強(qiáng)工作效率才是關(guān)鍵。那這既"催”人家干活又要提高效率該怎么說(shuō)服他人呢？思維敏捷的雙子座們會(huì)有完美的言辭解答。
雙子座員工在公司里，他們更喜歡以合作的方式干活，而且會(huì)與和他最緊密相關(guān)的業(yè)務(wù)單元，也就是同事形成一個(gè)特別的關(guān)系體。他們會(huì)用自己的一套邏輯與周?chē)娜?ldquo;打通”關(guān)系。
除非極端特別的命盤(pán)，不然雙子座人口才都非常強(qiáng)，是個(gè)天生的銷(xiāo)售家，所以他在公司或是在團(tuán)隊(duì)里，你會(huì)時(shí)常見(jiàn)到他在“兜售”自己的理論。在你還不清楚他們因?yàn)槭裁吹胤降牟煌锥鴮?duì)當(dāng)下業(yè)務(wù)做出了改變、有了自己的想法或意見(jiàn)時(shí)，這件事情恐怕已經(jīng)快形成了，而與該事或業(yè)務(wù)相關(guān)的某些人或是所對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)，不知道什么時(shí)候已被說(shuō)服并且站在雙子座人的一方給予支持了。
雙子座員工在別人眼里也有他負(fù)面的一面，剛才我們提到了主星水星的多變、迅速以及變動(dòng)星座的特征，因?yàn)樗麄兿矚g新鮮的信息而且關(guān)注流行，總在不停地收集咨訊，所以狀態(tài)一定是不穩(wěn)、總在變化的，現(xiàn)在還好，不知道下一刻他們又有了什么新的想法，因此，人們會(huì)覺(jué)得他們難以琢磨也就不奇怪了，又因?yàn)?a href="http://www.nzzbhhr.cn/articles/astrology/natal/7619.html" target="_blank">風(fēng)象星座注重的思維特質(zhì)，思維本來(lái)就是無(wú)形、沒(méi)有實(shí)體的東西，上司或是同事就會(huì)覺(jué)得他們會(huì)有不求甚解、無(wú)根且不切實(shí)際地對(duì)工作或是業(yè)務(wù)指手畫(huà)腳、飄在天上甚至有些膚淺還不知道累的印象，其實(shí)并不完全如此，他們更像個(gè)怪才，聰慧且活潑，好像有無(wú)限的可能。
但雙子座員工并非不知道累，事實(shí)上他們會(huì)經(jīng)常覺(jué)得疲憊，只是不輕易表露出來(lái)罷了。一旦他們停止運(yùn)轉(zhuǎn)，在這個(gè)情況下，雙子座人會(huì)有完全不同以往的表現(xiàn)。
因?yàn)樽兓刭|(zhì)，也因?yàn)殡p子座就需要變化，所以在團(tuán)隊(duì)合作中，雙子座是個(gè)會(huì)帶來(lái)意外的員工，他們有的時(shí)候不按招出牌會(huì)給業(yè)務(wù)僵持帶來(lái)破冰，也會(huì)讓還在雛形生意出現(xiàn)跑偏，因此有利也有弊。
所以，第一你要留給他們更多的空間讓他們的想法變形，從某一個(gè)業(yè)務(wù)思想陣營(yíng)跑到另一個(gè)陣營(yíng)，剛才還認(rèn)可大家的想法，后又引入了新的可能讓本該塵埃落定的事件再次討論起來(lái)，第二便是你不能將雙子座人的每一個(gè)突發(fā)奇想都當(dāng)真！你可以一一記錄下來(lái)過(guò)后再仔細(xì)考量，因?yàn)橛械臅r(shí)候他們僅僅不過(guò)是單純地說(shuō)出來(lái)而已，第三盡量將他們安排在策劃創(chuàng)意、業(yè)務(wù)拓展、談判或是協(xié)調(diào)員等崗位會(huì)更加合適。
那些需要穩(wěn)重特質(zhì)的崗位比如細(xì)心的項(xiàng)目執(zhí)行、文案的編寫(xiě)等，你別指望他們能“坐”得住。而對(duì)新機(jī)會(huì)、新的可能性或是新刺激的渴望，和對(duì)他的智慧與思維成果的肯定是你作為同事或是雙子座員工的老板需要特別注意的地方，以及在團(tuán)隊(duì)崗位或是工作內(nèi)容的分配上要照顧到雙子座員工的特點(diǎn)。否則他會(huì)因覺(jué)得無(wú)趣而萌生離開(kāi)之意。再有便是他們討厭壓力，抗拒指標(biāo)式的工作任務(wù)，比如每月的業(yè)績(jī)，比如要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)等等，如果有這些放在頭上，雙子座員工會(huì)迅速覺(jué)得無(wú)聊想要放棄了。
從這點(diǎn)性格上的延伸，每日不具創(chuàng)造性、或不具有新信息吸收特點(diǎn)的重復(fù)性工作也是雙子座員工做不長(zhǎng)久的崗位。
