當獅子座人走上領導崗位，這個國王或是說領袖手上有了權利，他們會有和做員工時不同的表現(xiàn)與工作方式，在這個屬于他自己的、可以發(fā)揮權利的“國度”里，你會看到獅子座領導特別喜歡說話，或是說他工作中的最大特點就是委任與指派。他們會私下里做功課，把屬于他管轄的業(yè)務和工作仔細分析、重組并且再分工，狹義上，為當下業(yè)務，廣義上，結合公司發(fā)展為本部門做出詳細、宏偉且漂亮的發(fā)展藍圖或商業(yè)計劃，然后調兵遣將、指派下屬完成。他們更多是出主意、劃道道兒的人，而非實干家。因此，如果你的直屬領導是獅子座，那么在他向你布置任務的時候你要非常仔細地聆聽每一個字，做好筆記，同時適當表示你的贊同，并將該任務標注為“時間緊、任務重”這種優(yōu)先級較高的工作，然后帶著激情和雷厲風行的行動氣勢去執(zhí)行。畢竟獅子座是火象星座，他們對執(zhí)行力非?？粗兀⑶覄幽苁?。認為對于那些一致通過、達成共識的案子，除了沖過去熱火朝天地干起來，其他的方式都是不合適的。所以獅子座老板最不喜歡看到員工懈怠的表情和沒有工作勁頭。
獅子座老板對于員工的忠誠度問題看得非常之重。這個忠誠度一個是字面意義上的，要求員工做事時講究忠誠與守信，特別是團隊利益方面，他們絕對不能允許有吃里爬外的現(xiàn)象出現(xiàn)。而另一層意義則是近一步的延伸，那就是信任度。獅子座老板希望員工對自己的指令、任務的傳達可以做到真心信任以及服從，哪怕他說的只是聽來的行業(yè)上流傳的謠言、經驗甚至是錯誤的理論。下屬需要做的僅僅是服從與相信，好像士兵一樣，如果你感到疑問想與其探討，不管你是抱以什么樣的目的，最好的方式是你選擇一個單獨的場合下，以學習請教的口吻并配合自己的看法去和獅子座老板溝通。因為如果你不相信他，這就表明你在挑戰(zhàn)他的權威，獅子座是注重榮譽和臉面的星座，如果你不分場合，狐疑地與其他人討論或是嘴上嘟囔，甚至是當眾提出質疑、反駁他說的話，這會讓獅子座老板很下不來臺、覺得非常丟臉，對他是極其嚴重的打擊，而且他會對該人的能力以及個人印象劃上一個濃重的大叉，在以后的工作中，你會明顯地感覺獅子座老板對曾經讓他丟過臉的人的態(tài)度發(fā)生很大的變化，因此要盡量避免。不過話說回來，獅子座人因為太過喜歡做規(guī)劃，在工作生涯中特別容易出現(xiàn)失敗，也就是栽跟頭的事件發(fā)生。因為他們有的時候太過主意宏觀上的東西而忽略了細節(jié)，但盡管是這樣，挽救他與危難之工作情況或提醒他的時候，也需要注意以上所提到的情況。
獅子座人是談判的好手。當獅子座老板在談判桌上遇到來自客戶、平級同事甚至他自身的領導的反對意見時，亦或是在工作中發(fā)現(xiàn)業(yè)務的進展結果事與愿違而感到失望時，他們會立刻給自己打氣鼓勁兒，而且展現(xiàn)出越挫越勇的斗志，對于對手來說，獅子座人非常難搞，如果對方是針對獅子座本人的質疑，獅子座會兜售他們宏偉的商業(yè)計劃理論來說服對方，只要這個獅子座不是剛入行一兩年，還算得上是個老手，不是思維縝密的摩羯座、水瓶座或是天蝎座，大部分人會被美麗的景象所迷惑，如果是對業(yè)務本身所產生的分歧，獅子座老板會先選擇棄卒保車甚至棄車保帥的方式讓出便宜去，先選擇低頭忍過的姿態(tài)，著眼于未來迂回前進、事后再求他路的方式來招架當下的危機，但不管怎么說，自我心中的目標是不會輕易就放棄的。
部分獅子座老板，并不是全部，會有在不和下屬打招呼的情況下占有員工的想法并且宣稱是自己的情況出現(xiàn)，聽起來好差勁，這好似抄襲或偷盜他人的成果，其實在實際情況中并非如此，很多事情，比如方案的制作與策劃都是框架式的，并不包含具體的執(zhí)行內容，而且獅子座老板也不是執(zhí)行人，誰做的最后就是誰執(zhí)行，功勞他人自然看得見，而更多情況則傾向于他們是把手下的員工以及他們的成果作為一個榮譽整體來看待，而你在他的方向掌握下進行工作，自然榮譽是一體的，他更多的是匯合所有人的成果為一體向上匯報或是拿出來講。
