巨蟹座是第四個星座，為水相星座，是繼白羊座之后第二個基本星座，他的主宰星是掌管人的情緒、情感、部分潛意識以及人們之所以可以從環(huán)境與氛圍中體會到喜悅與悲傷的感知能力的月亮。所以巨蟹座是陰性星座，富有才華，性格大多低調(diào)，偶爾小小冒一下頭，更重要的部分是，巨蟹座是情感豐富的星座，必然的，他也反過來受環(huán)境和他人的影響較其他十一個星座更嚴重的一群人。而這個影響則是正面與負面的情緒全都包括在內(nèi)，比如他們受到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚或完成項目后出現(xiàn)的喜悅感，或是談判桌上與對方僵持不下或是工作中遇到阻礙所出現(xiàn)的挫折感，月亮是太陽系中形態(tài)上變化最快的星體，盈缺交替，所以巨蟹座人在受到情緒上的影響后，心態(tài)波動也是很劇烈的，好事情不斷地想、越來越開心，總想這樣就好了而依賴某種感覺，壞事情也會不斷地想，如果沒有外力比如其他人的勸阻或是另外的好事情來平衡，心情會惡化下去，甚至波及其他。因此，巨蟹座人屬于抗壓能力相對低下的星座人群，因為敏感反應(yīng)會容易讓他們因為環(huán)境上或是身邊周遭人為的作用而影響到他們的工作狀態(tài)與個人能力的發(fā)揮，比如工作環(huán)境上出現(xiàn)了危機，導(dǎo)致該行業(yè)整個經(jīng)營鏈條出現(xiàn)運轉(zhuǎn)障礙，像是金融危機波及了外銷加工業(yè)，因為本身就處于鏈條底端所以利潤變得更薄，這時他們會因為大領(lǐng)域上的潛在壓力而影響工作狀態(tài)，也就是心理狀態(tài)忽上忽下的情況，再比如公司或是團隊內(nèi)部，因為某個人在案子的某個環(huán)節(jié)上失利，造成了業(yè)務(wù)一定的動蕩，或是上級領(lǐng)導(dǎo)因為某種原因而突然“轉(zhuǎn)舵”，
亦或是與巨蟹座在同一個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的同行對手的突然變強或弱，這時候巨蟹座也會因為環(huán)境上的變化影響到心態(tài)而使自己的能力發(fā)揮受到干擾。如果與巨蟹座同一團隊或是其他身邊的人也剛好處于不穩(wěn)定狀態(tài)、再嘀咕些情緒或是持有負面消極且憂郁的想法，巨蟹座就特別容易被這樣的環(huán)境以及自我心頭的擔(dān)心影響，做出錯誤的判斷。
正因為月亮代表情緒，巨蟹座人善于體察而又敏感，所以對于負面情緒出現(xiàn)或是障礙出現(xiàn)的時候，比如工作中遇到阻力，或是滿懷一腔熱情干事情突然遇到其他人的反對，“障礙”在出現(xiàn)的同時也就一下子觸及到了無形且敏感脆弱的情緒、心態(tài)，巨蟹座人就會出現(xiàn)情緒上的反彈，表現(xiàn)在語言上的還擊，有些人也會體現(xiàn)在行為上，以“自我保護”的防御特點是巨蟹座的另一大特征。而連帶的，巨蟹座人表面上雖然未必會明顯表現(xiàn)出來，但他們內(nèi)心會在乎他人對自己的看法，擔(dān)心是不是我這么做會被別人七七八八說些什么。
頭腦中要先有信息，人才能思考，就像有了食材之后才可以烹飪一樣，巨蟹座人從外部收集信息的方式是不定向的，也就是隨機從身邊的環(huán)境中抓信息的方式，他不像風(fēng)相的雙子座那樣具有系統(tǒng)化，沿著某種邏輯與順序、延展出去，他是想到什么，或是遇到需要了才去收集信息，而且對信息本身的要求也不高。
巨蟹座是水相星座，他們通過感覺器官感受環(huán)境，包括無形的第六感，身體的器官與感覺會對這些變化反應(yīng)敏感，但巨蟹座思考問題的方式卻是抽象化的。有意思的是，雙子座也是抽象化的認知方式，他們會將事物或是事態(tài)邏輯化、定義化并再總結(jié)或是說提煉出最終一個結(jié)果給自己，而巨蟹座思考與認識世界和外在的時候，特別是那些不能用五感真實觸及到的例如概念、信息、可能性、按時、環(huán)境上的微妙氣氛變化等等信息，他們會在抽象化、概念化的基礎(chǔ)上先把所有的信息做上標記，不用純邏輯的分析方式去推理與消化，因為巨蟹座是由月亮主宰的水相星座情感化，而非雙子座風(fēng)相星座更注重邏輯思維，所以他們會帶有創(chuàng)造性的視覺化那些做了標記的東西，并演算得出答案，在需要的時候從腦袋里調(diào)出來，有點像回放老電影，所以，如果你可以給巨蟹座人一個寬松、彈性的工作環(huán)境，可以讓他們發(fā)揮自己最自然的想象能力、盡情做頭腦風(fēng)暴，他們的工作成果會更加不凡。（說到創(chuàng)意，巨蟹座并不需要特別實在的物質(zhì)載體作為創(chuàng)作的依賴。）這也是為什么巨蟹座為十二星座回憶感最強的星座，他們開心或難過時，腦中對過去以及當下的比對與反射以前的影像片段，甚至連當時情緒所連帶的身體感受、心痛或是開懷，也一并反映出來。比如：巨蟹座人在工作中從你細微的肢體語言中不經(jīng)意地看到了某些事情或是突然聽到誰在說著什么和他當下工作業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的某件事，他們做了標記，這些都是非常模糊不清、“曖昧”與感性的東西，他們需要更深層的意義，然后他們結(jié)合目前情況用視覺化的方式演算出了下一步可能的結(jié)果或是說對策。他們不會立刻當下就行動，他們會等待正確的場合，或是說更合適的機會去進行下一步。
也因此，在你和巨蟹座人談事情的時候，你并不需要拿出來一個帶有詳細分析數(shù)據(jù)的大報表，哪怕是基于某些事態(tài)上的預(yù)估、假定，你只要告訴他可能性以及該業(yè)務(wù)上的時間界定要求就可以了。他便開始自己的視覺化運算了，至于細節(jié)上的東西，可以在他需要的時候再補齊。而更正式的場合，比如公司內(nèi)部的case study、培訓(xùn)或是給客戶做的PPT闡述，請你盡量用講故事的方式向他闡述，或是帶有扮演類的說法，比如把他，當事人，作為主人公放到你要兜售的故事里面去，這樣巨蟹座理解起來會更容易，而且你會把他們的注意力和大腦緊緊抓牢。這種帶有互動式的交流方式是巨蟹座人最喜歡的，你幾乎可以在與他們打交道的任何領(lǐng)域中使用。
此外，巨蟹座人也帶有結(jié)果導(dǎo)向的思維傾向，所以先拋出結(jié)果，然后再講故事闡述中間過程的溝通方式會更好。
不過巨蟹座的這種抽象又感性的思維方式，最大也是最直接導(dǎo)致的負面特征就是因過于敏感而導(dǎo)致的嚴重猜忌、猜疑心。
