生于龍年的龍老板，因有神龍般神秘變幻莫測的特質，個性往往令人難以捉摸。他們喜歡充滿冒險、富有追求的生活，同時性情淡泊、不拘泥于世俗之見，這自然而然給人一種大人物的風范。那么，我們如何贏得這位大人物的賞識呢？讓我們逐一進行分析。
首先，大凡屬龍之人，皆有工作狂人的潛質。他們渾身散發(fā)著健康的氣息與無窮的精力，似乎永遠不會感到疲憊。他們從工作中脫身，去參加會議，再回到工作中，接著出席宴會，回到家后招呼小孩就寢，然后又外出參加另一聚會，最后終于回到家休息。如果你在職場上遇到充滿精力、忙碌不堪的領導或是同事，問他們的屬相是什么時，他們很可能告訴你：“我屬龍!”在工作上，任何事都無法嚇退這條龍，他們會一直向前沖。所以，如果你想贏得龍老板的賞識，首先就必須讓自己也充滿活力和激情，投入到緊張而富有建設性的工作中。
如何培養(yǎng)和保持自己工作的激情呢？這可是一件有門道的事情。面對日復一日重復不變的工作，產生索然無味、激情退卻的感覺是很正常的。所以，你需要在工作中將奮斗目標長短結合，培養(yǎng)自己的年輕心態(tài)，適時學會放棄?？偠灾惚仨毰ε囵B(yǎng)起工作的激情，并展現昂揚向上的氣象，否則，你便很難獲得龍老板的賞識。
這里有一個問題需要提醒你，和這樣的老板一同工作，你必將收到很多的“分外活”。對于這些工作，該如何應對呢？通常來說，當上司交代給你不屬于分內的工作時，通常有兩種情況，一是他認同你的能力，給你超越職位的挑戰(zhàn)；而另一種則是他假公濟私，把你當小弟使喚，要你幫他處理私人的事。對于龍老板來說，前者才是你收到“分外活”的原因。這樣的“分外活”，往往是你表現和晉升的突破口。如果你做了分外的工作，而且完成得很好，將來一旦遇到新的職位或是新的工作機會，認同你工作能力的龍老板一定不會把你忘記。所以，對于龍老板的“分外活”，你一定要咬緊牙關、努力接住，切莫因為一時糊涂而錯失良機。
其次，屬龍之人還具有理想主義傾向，事事都要求十全十美。他們做事謹慎小心，腳踏實地行動緩慢，有穩(wěn)扎穩(wěn)打的習性。這樣的理想主義傾向，使得龍老板總是毫無懼色地登冰山過火海，朝著自己的職業(yè)理想拼搏奮進。這樣的理想主義傾向，也使得龍老板的內心會較其他人敏感。這樣的敏感，亦需要作為下屬的你多加留意，對上司巧妙讓步。
不管龍老板多么強勢，多么能干，其自身也會存在很多的缺陷。因為環(huán)境、性格、自身素養(yǎng)等因素不同，所發(fā)展起來的格局也不盡相同。在龍老板進行管理，同下屬進行互動的過程中，這些缺點往往會暴露得更加明顯。但是，這并不意味著在龍老板暴露缺點時，你便可以倒戈相向或是棄他而去。當部分員工對龍老板出現疑惑情緒時，選擇堅決站在他們這一方，是必要的選擇。這時候，你不需要特意表現出來你的支持，只要在工作中，努力把龍老板們的管理漏洞彌補掉，就做到位了。你明里暗里配合著他們，時間長了，龍老板心理自然也會明白。
如何應對龍老板的管理缺陷，確實是一個讓人頭疼的問題。對于這樣一個理想主義的老板，如果你的表現過于激烈，往往會傷害他們一直以來的追求，這無疑觸犯了職場發(fā)展的大忌。對于這樣一個目光遠大的老板，忽視他們的缺陷，一味逢迎拍馬，也明顯不是一個明智的選擇。最佳的解決方案，便是通過積極配合和適時圓場，努力彌補他們的管理漏洞。
總的來說，龍老板還是十分值得我們追隨的。他們充滿干勁和活力，同時又擁有長遠的追求和大度的氣量。與這樣的老板共事，無疑是你一筆珍貴的職場經驗和體會。只要你是充滿活力和激情的員工，能夠和他們一同投入到緊張而富有建設性的工作中；只要你充分尊重他們的理想主義，適時圓場彌補他們的管理漏洞，你便一定可以成為他們眼里的優(yōu)秀職工，獲得充分的賞識和重用。
趕緊行動起來吧！
