主星土星身上的禁錮、紀律等意義給摩羯座人帶來了行為做事注重傳統(tǒng)與規(guī)矩的性格，這是好的，這些特點讓他們做事遵循框架不會出圈兒，框架指的既是大環(huán)境上的社會秩序與道德法律規(guī)范，又說的是小環(huán)境下的公司與行業(yè)體質的要求與規(guī)則，既然有框架，這也就意味著摩羯座人做事情是有據可循的，不論是外在的還是自我涉及的，所以說他們做事情是非常有組織性、有步驟性的，也就是他們自己的那套方法論。
但問題也就在此，因為事事都有兩面性，過于注重規(guī)矩與框架，就一定會帶來保守、嚴肅與不開放、缺乏拓展精神等問題。特別是在實際的工作中，你真的會聽到摩羯座人拿前人的案例、慣例或某些條款當做籌碼來說事，過于注重形式而忽略內容本身出現教條化，甚至有時會是當借口來推脫無法前進的理由。
而從注重規(guī)矩這個特性上延伸出的思想組織性意義又是一個問題，說到組織與規(guī)矩，那制約的就一定是人，所以在人的問題上，摩羯座人特別容易遇到問題。也就是被與人相關的問題所累，他包括人事上的，比如你要留意人員上的、或是業(yè)務上的，工作人員在能力、心態(tài)和志愿上的篩選、矯正或分派。
因為觸犯規(guī)矩打破組織性的作用者一定是人，而土星又有禁錮與壓制的意義，所以當摩羯座人的同事或是他的下屬打破了他們的制度或是他們所存在之中的制度時，摩羯座人的打壓心態(tài)也就出現了，他們雖然不會像火象星座那樣正面沖擊，用激烈的方式對待，但他們卻絕對不會是能夠輕易罷手的人，他們會有軟性且執(zhí)著的手段將對方矯正，如果不行，為了保證團隊與組織的穩(wěn)定性，那便是驅逐。總之，一定要有一個結果，土星的力量是一定要被執(zhí)行的。
但過于注重舊法與傳統(tǒng)的性格習慣卻不利在高速發(fā)展的現代職場環(huán)境，前面的部分我們說過，很多商機或是機會的出現本身就是非傳統(tǒng)性的，而機會本身的可被分類型就不強、是模糊的，既然是機會，你就需要不走平常的流程且要比他人先于反應，也就是極端迅速搶占，但這恰巧是摩羯座人不擅長的，土星的厚重與緩慢本身就有不傾向與冒險的心態(tài)。因此機會很容易從自己的手上溜走！/p>
再有，摩羯座人的事業(yè)成功獲得的會比其他星座要慢，原因也在于此，他們有強大的規(guī)劃與組織能力，在一開始就可以做好整個盤子的繁雜體系規(guī)劃，這個體系或是說計劃如果運轉起來一定會非常完美與精彩，但問題是，越繁雜實現的時間也就越長，步驟以及所需要涉及的人也就越多，步驟好說，而更重要的是，人身上又會牽出上面所說的組織性等一系列的問題。
聽起來似乎離一般人覺得很遙遠，要對付員工的問題，當老板的畢竟是少數，但其實離我們很近，因為你在與同事或是你所對口的其他部門或是執(zhí)行公司等單元打交道時都會遇到這樣的問題。所以摩羯座人在成就自我事業(yè)要比其他星座人群相對來得晚與慢。因此，規(guī)矩自然重要，他帶來了行動的穩(wěn)定性，但同時他也犧牲了速度與靈活性，如何平衡才是關鍵。
土星給心理上帶來的另一個濃重的心理色彩就是超強的忍耐性以及可重復加深該性格的責任感。而且摩羯座本身做事情就細致且慢，因為土星本來行動就緩慢，一板一眼，對責任、義務的心態(tài)在實際中更多表現為“還是我來吧、我不替他/她做了又能怎么辦呢？最終還不是我費事”等等心態(tài)，這讓他們在平時的工作中更像個讓人使喚的碎催或是說丫頭、長工，不論這個事情是別人使詐推給他的，還是他人真的因為工作疏忽或其他原因而被他們揀起來的，特別是在摩羯座人還在奮斗階段沒有得到一定官階的時候他們更容易被人使喚。
職場多磨煉是沒有錯的，但這里有兩個問題，一個是摩羯座人要入對行，換句話說就是這些多做的事情要真的值得，真的能為你的仕途之路帶來經驗與資源，否則就是徒勞；另一個是在多做事的同時責任與風險也被自己承擔了，而該事情所牽扯到的人與組織的相關性質問題上無疑又踏在了摩羯座人最在乎的那些特質上，也就是上面所提到的，因此又加了一層禁錮與麻煩。
摩羯座的人耐性非常的高，這個是我們一直在提及的性格特點，加上主星土星帶來的強大的執(zhí)著特性，讓他們在工作上特別容易出現忘我的狀態(tài)。所以摩羯座人相對于其他十一個星座人群來說是很容易出現職業(yè)病的，也就是因為后天的不良生活工作習慣給自己帶來的病患，小到久坐辦公室或熬夜給身體帶來的諸如腰椎或其他問題，大到特殊行業(yè)的特殊職業(yè)疾病。都是由長久的日積月累而形成。
在早年的時候不容易被發(fā)現，而且摩羯座人自己也根本不拿健康問題當回事，也因此在他們老年或是中年就會被健康問題所困擾。
