能讓射手座跳槽的主要問題就是在于木星所滯來的理想與前瞻性問題上出現(xiàn)了不合。也就是說，射手座人在工作中所追求的理想與目標，和他周圍的人產(chǎn)生了差距，不被他人理解，給射手座人“不是一條船上的人、不在一個思想境界上”的感覺，這樣會使他們逐漸萌生想要離開的念頭。
當然，也有這樣一種情況，比如射手座人的工作是從事某種科研的研究，需要長時間的研發(fā)，或是某種理念、概念、制度規(guī)章的倡導者，需要長時間的推行、宣講工作，在這個過程中，他們不被他人理解甚至嘲笑，這些他們都無所謂，因為在同一個團隊內部，同事、領導與他們的信念、觀念一致。他們會依舊勇往直前，但如果內部變化理念分離，那就會動搖射手座人。
所以從這個點上延伸，那就是說，如果有一天，公司內部因為什么原因而改變了發(fā)展方針與路線，如果是人為主觀原因，射手座人會大感不適，如果這個主觀原因強大到在射手人心里實屬無奈，或是行業(yè)環(huán)境上的客觀因素，射手座的變動特質會讓他們在行為上進行改變以適應變化，但他們心中會依然停留在原來的目標上，而此時的他們，也就不再穩(wěn)定了。對于這樣的跳槽動機，射手座人要充分評估變化因素，到底是環(huán)境變化是客觀，也就是自我目標不符合當下環(huán)境也就是市場，還是主觀上的人為因素，這個確定了，走與不走也就定了。
另外一個原因讓射手座人想要離開是因為工作環(huán)境的改變，影響了他們到處游歷或是哲學范疇上不再自由的意義，比如一個經(jīng)常跑動的職位突然換成了坐辦公室，或是他無法在業(yè)務上自主決策或是自主發(fā)揮，甚至這個職位突然無法像以前那樣讓他們學習到東西、看到外面的世界、新東西。不過這個心理原因只針對少部分射手座人來說。再有一部分射手座人，換工作單純是因為性格中跟著感覺走的狀態(tài)，變動星座的變動特質與理想性結合下所導致興趣上的轉移，他們也不會把跳槽當回事，因為冒險才是他們最喜愛的。如果是出于以上兩種理由的跳槽，只要在總體職業(yè)規(guī)劃上不跑偏就好。
