天秤座是第七個星座，為風相星座，主星與金牛座一樣是代表貴氣、貴族、享受、優(yōu)雅、物質(zhì)的金星。他對應到人的身體部位是腰椎、腎。天秤座是繼巨蟹座后的第三個基本星座。天秤座在十二星座的排序因為是第七，而這個位置是自我與他人合作的位置，所以天秤座人有兩個最重要并以此為標志的特質(zhì)就是重視人際關系和重視合作的心理特點。所以外在看來，他們更容易和他人相處成為朋友，因為他們在乎他人的意見，風相的柔軟特質(zhì)讓他們更容易接受他人的意見，也就是類似順著對方的感覺，就算自己不喜歡對方的想法，也會因為主星金星散發(fā)的優(yōu)雅氣場讓自己保持事態(tài)與關系的美麗而屈就自己。重視合作的心理特點使天秤座人在職場團隊協(xié)作中成為了不可或缺的組成部分，特別是處在協(xié)調(diào)員、項目經(jīng)理或有一定管理權的位置上時，他們會發(fā)揮風相細致的特質(zhì)了解所有人與案子的要點并做到合理分配，發(fā)揮每一個人的優(yōu)勢。所以，人際關系是天秤座人職場制勝的法寶與工具，這也是為什么做人事與行政工作的天秤座人占相當大比重的原因。因此，天秤座人在平時的工作中、在自我仕途發(fā)展的道路上就在一直考慮著為了以后的未來而盡量做出不會讓自己被他人排擠、與不痛快的勢力直面相擊的可能的選擇，自己不爽也會強壓下來。相對的，他們比其他星座更容易在職場上獲得成功。但有些人，特別是出生在太陽快要落下去的時間左右的天秤座人會因為以上特質(zhì)而給人非常沒有自己主意的感覺。不過這樣講并不是說天秤座是一個沒有主見的人，而是他更在乎別人的眼光、在意別人會怎么看自己，優(yōu)先把外在的情況特別是人的因素拿來考量，然后結合自己的要求進行左右權衡，以自我的標準，也就是所謂的公正與公平做出決定，只是這個決定往往給出得比較慢，有的時候甚至是在事情按照某人或某些人的意愿推進到某個程度時，天秤座人才給出自己的意見。不過人和的委曲求全并不代表天秤座人沒有自己的思想，相反，他們是后反勁兒的一群人。
由以上的心理決策過程我們延伸到了“搖擺與取舍”天秤座人的另—個重要心理特點，有很多人用搖擺不定、猶豫不決來形容天秤座人，其實是不正確的，畢竟他是風相星座，講求邏輯的星座，他慢是因為他考慮的事情多而慢，并非他陰晴不定喜歡不喜歡來回變，或是干脆兩個選擇答案他都想要，這也是雙魚座人的心理愿望，而天秤座人一定會結合自身的需要進行取舍。不過平衡感相對地也帶來了負面的心理特點，那就是交易感，之所以平衡就是在度量各個方面的因素對自己合適，說難聽了就是能拿到的好處與便宜各是多少，進而比較后做取舍，特別是在中午或是凌晨出生的天秤座，太陽的力量較強時，他們就容易在取舍問題上變得更加功利，換句話說就是有自私的傾向。更加值得一提的是天秤座人度量事態(tài)和世界的準繩與尺度，這個公平與公正可不是真理意義上的，而是天秤座人主觀意識上的公平與公正，畢竟金星是主觀意識凌駕于物質(zhì)界之上掌管享受的星，沒有水瓶座客觀真理性那么強烈。當然，他們在做事情的時候會將事情處理得特別完美。
天秤座人的思維方式是具象化的，通過五感從環(huán)境中收集信息，而對信息的處理方式也是具象化的方式，和風相的雙子座考慮問題不同，他是抽象化，是從邏輯思維的角度進行推延變化出新的結果，比如天秤座發(fā)生某個事情，他們會把這個事情可能發(fā)展的方向與趨勢都詳細地考慮到，并從每一個角度分析利弊再做出決定。而且權衡本來就是天秤座人的強項。
又因為主星金星所散發(fā)的優(yōu)雅與風相星座注重思維這兩個特點的共同作用，他們會先收集信息，除了主動與被動得到信息以外，周圍他人或與事件相關的人的意見反饋也是非常重要的（這恰巧是其他星座不太注重容易忽視的信息內(nèi)容），然后做出合適的抉擇。
從這點上來說，天秤座人對信息的要求非常的高，他們不喜歡模糊和模棱兩可怎么看都對的信息，這點和金牛座非常相似，盡管他們平時處理工作或周旋于同事或各方利益之中時會給他人這樣的印象，但天秤座人自己要的卻是實在的證據(jù)、可靠的、系統(tǒng)的、有邏輯組織的數(shù)據(jù)。因此如果你要與天秤座人打交道談事，你的PPT或是對自我公司與業(yè)務的闡述就絕對不應該是云山霧罩的言語，而是鐵錚錚的數(shù)據(jù)文檔。之所以這樣是因為他們要在腦中進行一場辯論、討論出各方的利弊，如果信息不準確，兩方或多方的立場又怎么“開口”講話較量呢？既然是優(yōu)劣勢的比對，所以他們更注重細節(jié)上的量化，以及主星金星特質(zhì)引導下對物質(zhì)界概念意義的量化，也就是做這個事情哪里得到的好處、優(yōu)勢、利益具體是什么，如果做那個事情我又會失去什么又會得到什么以及值得不值得，因為金星本來就是講求物質(zhì)享受與控制物質(zhì)的一顆星，他們會要把所有環(huán)節(jié)在腦中都解釋清楚，充分發(fā)揮思辨的優(yōu)勢，所以在沒有足夠的數(shù)據(jù)和結論前，天秤座人是不會輕易說什么的，從他們嘴里你得不到什么，他們也不會擅自召開討論與會議，當然，他們?yōu)榱巳∽C私下詢問他人的意見不算。
不過相對的，天秤座人做決定或是說反應就不會那么快。至于抽象思維，每個人都有抽象思維，只是受金星的影響，天秤座的抽象思維及其延展，還有就是他們在處理工作時的計劃性，不管是長期計劃還是短期的，也都是基于現(xiàn)實目標的，換句話說，就是以結果為導向的，有的時候他們行事與思考時甚至會散發(fā)出濃重的功利色彩。既然是以物質(zhì)界標準為導向，所以當計劃與行動綱領被天秤座人整理好并推到前臺發(fā)布后，他們的行動速度，或是說心里渴望執(zhí)行與成功的心態(tài)，堪比十二星座行動力之首的白羊座。
此外，由于天秤座屬于基本星座，基本星座有一個共同的特點就是他們總會覺得“沒有規(guī)矩則不成方圓”，做事情守規(guī)矩講步驟才讓他們感覺到有條理有方法。所以這里有個有意思的情況，那就是天秤座人在接到任務，或是在被要求做某個工作或業(yè)務規(guī)劃的時候，他們不像雙子座、白羊座或獅子座那樣不喜歡被約束，要絕對的自由，他們反倒更喜歡被規(guī)范在一個框架、綱領或是方針下，因為如果沒有了標準與要求，那還怎么談得上好與不好？衡量的度也就沒有了。所以你經(jīng)常會聽到天秤座人在接受領導的某些指令走出辦公室時說道：“什么都行，那讓人怎么做啊……”這樣類似的抱怨。
